01. Inteligencia relacional
Inteligencia relacional es un nuevo instrumento conceptual que nos enseña desde una cuidadosa fundamentación científica y ética, a mejorar las relaciones entre personas que trabajan juntas.
- Red Empresas pone a disposición de las empresas herramientas específicas que, aumentando la comprensión sobre el tema, deriven en calidad de vida laboral con la consiguiente mejora en la productividad empresarial.
- Nuestros profesionales, que se desempeñan como instructores/capacitadores en empresas de primera línea del país y del extranjero, hacen foco en:
- Desarrollo del liderazgo empático
- Desarrollo del pensamiento estratégico
- Desarrollo de habilidades vinculares
- Desarrollo de calidad relacional en equipos de trabajo
- Las modalidades de intervención van desde seminarios y/o talleres in company, diagnóstico de clima relacional, y asesoramiento individual y/o grupal.
02. Empresas familiares
Las empresas familiares, por las que pasa una parte sustancial de la economía de nuestro país, poseen un potencial productivo de gran significación y a la vez son probable fuente de conflictividad relacional.
- Esto se entiende rápidamente si pensamos que en una empresa familiar, el registro afectivo propio de toda familia, se va a entrelazar (y mezclar a veces) con el registro productivo económico propio de toda empresa.
- Los profesionales de Red Empresas, varios de ellos psicoterapeutas de dilatada experiencia, se han interesado por esta singular circunstancia, capacitándose específicamente para ofrecer asesoramiento a familias empresarias.
- Se hace foco en:
- Relación empresa/familia
- Clarificación de los modos de gobierno de la empresa familiar
- Procesos de sucesión por cambio generacional
- Capacitación de los miembros de la familia en relación a la empresa
- Confección de protocolo de la empresa familiar
- Ofrecemos un diagnóstico de la problemática relacional que detiene o pone en riesgo el desarrollo de la empresa familiar y proponemos acciones específicas que son asistidas por nuestros profesionales.
03. Estrés laboral
Las empresas en nuestro país se desarrollan en un contexto de alta variabilidad. Los cambios abruptos dificultan las capacidades adaptativas pudiendo producir desorganización e incertidumbre para la empresa toda y altos niveles de tensión y ansiedad para las personas que la integran.
- Comprender esta problemática desde la perspectiva del estrés laboral permite desarrollar acciones que protejan la salud de las personas, mejorando su conexión con las tareas y evitando la producción de enfermedades psicofísicas y sus consecuencias.
- Los profesionales de Red Empresas que se han especializado en la comprensión y prevención del estrés laboral, tienen una amplia experiencia en la atención de personas afectadas y vuelcan ahora esos conocimientos al interior de las empresas para que de ellas surjan los mecanismos de solución y prevención recomendados.
- Se focaliza en:
- Los mecanismos del estrés y su reproducción en el ámbito laboral.
- El síndrome Bourn out (agotamiento laboral)
- El síndrome de Bore out (aburrimiento laboral)
- El síndrome Mobbing (maltrato laboral)
- Seminarios y talleres in company, estrategias de prevención insertadas en la cultura laboral y atención específica individual y/o grupal son las acciones que Red Empresas propone para esta importante problemática.
04. Recursos humanos & desarrollo organizacional
En esta área, de tradicional desarrollo en la consultoría empresarial, Red Empresas aporta experiencia y perspectiva innovadoras que apoyan efectivamente la acción de la gerencia.
- Los procesos de evaluación para cambios de puesto, licencias, relación riesgo/capacidad de afrontamiento, son acciones que a través de entrevistas y/o test psicotécnicos realizan nuestros profesionales especializados y protegen al trabajador y a la empresa.
- Una buena búsqueda y selección de personal, permitirá encontrar personas con recursos adecuados para desempeñar un cargo, disminuyendo la presión y el estrés que producen los forzamientos inadecuados.
- Acompañamos profesionalmente a las empresas en sus cambios organizacionales. Partimos de la comprensión de la cultura y clima organizacional, del análisis de sus objetivos actuales, su estrategia general y sus estructuras para asistir en la formulación, reformulación y concreción de sus objetivos y lineamientos estratégicos.
- Se hace foco en:
- Diagnóstico de clima organizacional
- Búsqueda, Evaluación e Incorporación de personas
- Diseño y desarrollo de programas de capacitación adecuados a los objetivos de cada empresa
- Coaching
- Gerenciamiento de proyectos